cut-e est à la pointe de l'assessment en ligne

cut-e est à la pointe de l'assessment en ligne, que ce soit depuis un ordinateur de bureau, une tablette ou un smartphone. Nous donnons le contrôle aux candidats de leur assessment. Tout en nous assurant une passation juste et équitable pour tous. Les candidats sont de plus en plus demandeurs pour accéder à leurs assessment directement sur des supports mobiles ; mais nous devons nous assurer que les tests restent valides, justes et pertinents quel que soit le support utilisé.

Jusqu'à quel point un test peut-il être mobile tout en restant valide ? A quoi ressemblent des stratégies de recrutement mobiles vraiment efficaces ? Quel rôle pour l’HTML5 ? Comment nos clients ont-ils décidé de relever ce nouveau défi RH avec l'aide de cut-e ?

Assessment mobile : le saviez-vous ?

  • Les questionnaires d'évaluation 360° feedback de cut-e ont été les premiers outils adaptés aux mobiles dès 2013.
  • Les questionnaires de personnalité shapes de cut-e sont disponibles sur smartphones et tablettes depuis 2014.
  • Le questionnaire d’intérêts et de motivation views de cut-e, le questionnaire des tendances comportementales squares, comme la plupart des questionnaires de Jugement Situationnel, sont maintenant disponibles sur mobiles et supports portables.
  • Les tests de capacité numériques et verbales scales de cut-e sont disponibles sur mobiles. 
  • Plus important : nos clients sélectionnent ,selon les projets et les outils, les options qu'ils veulent offrir à leurs candidats. C’est un facteur clé dans le fait de s’assurer de la justesse des résultats : les candidats ont les meilleures chances de donner leur meilleure performance.
Dr Achim Preuss

L’impact des technologies mobiles sur l’assessment

Dr Achim Preuss, Managing Director et fondateur de cut-e, explique dans cet entretien comment le passage à l’assessment mobile impacte les stratégies de gestion des talents.

Le monde a évolué depuis la révolution Internet. Avec 90% de demandeurs d'emploi réalisant leurs recherches depuis un portable ou un smartphone, il est clair que les technologies mobiles ouvrent de nouvelles possibilités à l’assessment. Comment aidons-nous nos clients à adapter leur stratégie de recrutement en ligne pour en tirer le plus d’avantages possibles ? 

Assessment mobile : rendez-le équitable pour tous

Assessment mobile : rendez-le équitable pour tous

"La demande de tests mobiles croit très rapidement et incite à la création rapide de nouveaux tests. Pourtant il est clé de s'assurer que les tests mobiles sont fiables, justes et compatibles avec les supports mobiles", a déclaré Dr Achim Preuss. Comment rendre son assessment mobile optimum pour atteindre votre cible de talents le plus rapidement et le plus largement possible.

David Barett

Redonner le contrôle du recrutement à vos candidats grâce à l’assessment mobile

"Ce sont les attentes des candidats qui orientent aujourd'hui les évolutions dans l'assessment en ligne et les tests de pré-candidatures", a déclaré David Barret, COO de cut-e. Vos candidats aujourd'hui utilisent de plus en plus les supports mobiles dans leurs recherches d'emploi et dans le dépôt de leurs candidatures. Si vous voulez les gardez impliqués, même dans la phase d'assessment, vous viendrez naturellement à l'assessment mobile. 

logo Siemens

Siemens test l’assessment mobile de talent sur les jeunes

Siemens et cut-e parlent de comment Siemens est en train de passer au mobile avec ses solutions d’assessment et qu’est-ce qui en ressort.

Siemens à l'heure du mobile : suivre les évolutions de comportements de nos candidats

Siemens a adopté l'assessment mobile pour certains projets. Comment ont-ils pris la décision de commencer et par où ? Quels critères ont été définis ? Quels étaient les objectifs de départ et où en sont-ils ?

« Nous savons tous que nos candidats évoluent dans leurs usages de la technologie et nous pouvons voir que l’assessment en ligne apporte une réelle valeur ajoutée. Nous voulions explorer l’impact du déploiement de cette démarche d'assessment sur smartphones. Donc nous avons travailler sur ce sujet avec cut-e. »

Ms Ulrike Assmann, SPE, Siemens Professional Education

Siemens

Le saviez-vous ? Le Baromètre de l'Assessment montre :

  • L'assessment mobile fait partie maintenant de la gestion des Talents. 1 participant sur 5 a souligné l'importance du caractère mobile de l'assessment. 
  • Le fait que les outils soient accessibles et utilisables depuis des smartphones est important pour plus de 20% des participants à l'enquête - non seulement quand ils choisissent un outil, mais aussi un fournisseur.
  • Plus l'entreprise est grande et plus la dimension mobile de l'assessment prend de l'importance.
  • Les pratiques des assessments psychométriques restent assez classiques à 60%, mais évoluent très rapidement dans les marchés en développement ou intermédiaires.

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