Des assessments fiables optimisés par les technologies web et mobile

Les assessments cut-e révolutionnent l'évaluation en intégrant tout le potentiel des évolutions technologiques au service de l'amélioration des mesures psychométriques, de l'expérience candidat et de l'expérience des professionnels RH.   

Nous comprenons et maîtrisons les progrès technologiques, que ce soit en termes d'intégration technique aux systèmes de RH en ligne ou de suivi des candidatures (HRIS / ATS), d'élaboration de tests et de questionnaires optimisés pour les appareils mobiles, ou simplement de présentation des résultats d'évaluation de la manière que souhaitent et attendent les candidats et les recruteurs de talents. Il peut s'agir de micro-applications permettant un retour immédiat sur smartphones ou sous forme de documents pdf sécurisés pouvant être stockés.

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David Barrett s'exprime au SRTech à propos de l'Avenir des Talents, Technology & Social

Des compétences d'intégration inégalées

Nous bénéficions d'années d'expérience dans l'intégration à de nombreux systèmes RH et ATS et avons été les pionniers de l'utilisation du HR-XML comme norme de travail. La combinaison unique de notre maîtrise des RH, de nos compétences informatiques et de notre expérience en gestion de projets garantit que le plan est satisfaisant et qu'il est mis en œuvre, dans le respect des délais et du budget. Nous entretenons d'excellentes relations de travail avec bon nombre de partenaires d'intégration et avons aussi bien réalisé des projets complexes et de grande envergure que des projets simples et de petite taille. Si vous envisagez d'intégrer vos évaluations psychométriques à des systèmes RH nouveaux ou existants, venez nous voir. Nous disposons de la gamme d'évaluations et de l'expérience technique qu'il vous faut. 

Des solutions d'évaluation vraiment mobiles

Nous savons ce qu'il faut faire pour optimiser les évaluations psychométriques pour les appareils mobiles. Nous y sommes parvenus : c'est une chose de traduire les tests et questionnaires en HTML5, mais le plus difficile et le plus délicat est de faire en sorte qu'ils présentent bien et réagissent comme l'utilisateur pourrait s'y attendre, et de comprendre dans quels cas il convient de procéder à un test sur un smartphone, une tablette ou un ordinateur de bureau.


Avec une telle diversité d'appareils, de systèmes d'exploitation et de connexions, il est important de s'assurer que les tests conservent leurs propriétés psychométriques tout en restant justes, fiables et objectifs. Nous étudions en permanence l'acceptation, le comportement et les attentes des utilisateurs pour nous assurer que nous concevons et développons des évaluations à l'épreuve du temps.
 

L’assessment mobile

Identifier vos talents parmi une multitude de candidat : le succès des recrutements 2.0 centrés sur les candidats

Trouver le meilleur talent et le retenir au sein de l'organisation est essentiel à la réussite de l'entreprise. Comment les responsables du recrutement des talents peuvent-ils cependant trouver et aborder les candidats qui ne sont pas en recherche d'emploi ou ne reconnaissent pas vraiment leurs propres compétences et leurs propres talents ? Ces personnes sont appelées des « talents. »

Partout dans le monde, les entreprises recherchent les meilleurs. Mais comment les trouver quand ces personnes  ne se rendent pas visibles ? « Talent Solution 2014 », une étude mondiale menée par le réseau social LinkedIn, a révélé que 85% des personnes interrogées étaient ouvertes à un changement de fonction pour seulement 25% qui recherchent activement un nouvel emploi.

Parmi un bassin de talents, comment procéder pour atteindre les plus passifs et les inciter à agir ? De quoi est fait un talent et comment un professionnel du recrutement repère-t-il exactement les personnes correspondant au poste ? Les réponses à ces questions fournissent de nouvelles approches du recrutement centré sur les candidats : le recrutement en ligne 2.0.

La protection des données dans les assessments cut-e

Nous prenons la protection des données très au sérieux. Avec l'aide des services de cut-e, d'importantes décisions de sélection et de développement sont prises. A cette fin, cut-e développe et fournit des solutions de diagnostic adaptées. Nous nous assurons que ces solutions respectent les exigences légales de confidentialité et d'intégrité des données personnelles traitées.

Exemples de moyens mis en place pour garantir le traitement pleinement conforme de vos données :

  • cut-e a la certification ISO/IEC 27001 pour les systèmes de gestion de la sécurité des informations. Dans le cadre de cette certification, les informations de sécurité et de protection des données concernant les principales applications cut-e sont documentées.
  • cut-e a une politique utilisateur interne en matière de sécurité de l'information contenant la réglementation générale applicable pour l'utilisation de l'infrastructure informatique et des solutions informatique que cut-e met exclusivement à la disposition des employés ou des utilisateurs afin qu'ils accomplissent leur travail.
  • cut-e a un ingénieur en sécurité des données dédié, ainsi qu'un ingénieur en sécurité des données externe de la société Intersoft Consulting Services AG (Allemagne).
  • cut-e a une Politique de confidentialité qui décrit comment cut-e collecte, utilise et sauvegarde les informations personnelles que chacun peut nous fournir. Nous nous efforçons de développer la confiance dans la manière dont nous traitons vos informations personnelles. A cet égard, nous agissons de manière éthique et, pour preuve de cet engagement, respectons les exigences de confidentialité et de protection des données des pays dans lesquels nous sommes présents.

Les questions de protection des données auxquelles vous devez pouvoir répondre

Dans le cadre de la protection des données et de la confidentialité, toute entreprise - que ce soit l'éditeur ou les entreprises utilisant les tests - doit respecter les grandes règles suivantes : 

  • Une société doit avoir un employé désigné responsable de la protection des données et de la confidentialité.
  • Une société doit pouvoir fournir son registre public des procédures
  • Une société doit pouvoir expliquer où les données personnelles sont stockées et qui y a accès.

Chaque entreprise est soumise aux lois de son pays concernant la protection des données personnelles. En France, nous vous invitons à vous renseigner directement auprès de la CNIL pour connaître les démarches à réaliser si nécessaire.

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