cut-e : une expertise reconnue dans le secteur aérien

Un grand nombre de compagnies aériennes font confiance aujourd'hui à cut-e pour les accompagner dans leur détection de talents. L'expertise de cut-e dans l'optimisation des processus de présélection et sélection couvre aussi bien les recrutements du personnel au sol, d'analystes de vols, du personnel navigant, des apprentis, des pilotes ou encore des fonctions support. 

Dans le secteur aérien, la pression est croissante pour attirer et recruter les meilleurs, tout en réduisant les coûts et la durée du processus de recrutement. Les entreprises veulent s'appuyer sur des recrutements valides et durables et sur des outils de sélection pertinents, applicables à des géographies et des langages multiples, en ligne et adaptables aux petites équipes interne de recrutement. Mais attirer, engager et recruter les meilleurs ne se résume pas à choisir quelques outils à déployer.  

Savoir prédire la réussite de vos candidats pilotes

Le pilote Chesley Sullenberger a été acclamé comme héros national aux Etats-Unis suite à son atterrissage en urgence sur l'Hudson River en 2009. Cet atterrisage époustouflant a permis de sauver la vie des passagers et de l'équipage. En 2015, Andreas Lubitz, co-pilote, a volontairement lancé un avion sur une montagne dans les Alpes, tuant tout le monde à bord. Le défi pour les recruteurs est clairement ici de trouver des Sullenberger, et de détecter les potentiel Lubitz, et ce parmi l'ensemble des candidats possibles.

Heureusement, les compagnies sont aujourd'hui en mesure de s'équiper d'outils pour recruter des pilotes sûrs et compétents professionnellement, explique Nora Nienhaus, Consultante dans l'équipe de Recherche et Développement chez cut-e. 

L'assessment prédictif pour la sélection des pilotes

Ce livre blanc propose un cadre pour la sélection et le recrutement de futurs pilotes en identifiant - grâce à une démarche prédictive - les candidats qui répondent avec succès aux attentes pour le poste. Au-delà des compétences pratiques requises, cette publication présente les compétences nécessaires suivantes :

  • Compétences relationnelles : leadership, travail en équipe, compétences interpersonnelles pour manager l'équipe et coopérer avec les tours de contrôle, les équipes au sol, le contrôle aérien ...; la capacité à donner des instructions claires, à résoudre des conflits et à prendre la responsabilité dans une situation de crise, de menace, d'erreur ou d'avaries
  • Compétences opérationnelles : sécurité, attention situationnelle, capacité à détecter et à gérer les erreurs, prise de décision, planification et organisation, orientation client et commercial
  • Compétences motivationnelles : autodiscipline, gestion de soi, affirmation de soi, résilience, volonté, résistance au stress, développement personnel  

Des assessments sur mesure

  • Une sélection de tests et questionnaires personnalisables et flexibles pour des postes spécifiques (contrôleurs aérien, pilotes...) ou des postes plus généralistes (agents en centre d'appels, commercial...)
  • Des assessments en ligne et mobiles, optimisés pour des passations en autonomie non supervisées.
  • Une solution multilingue et une assistance très réactive en cas de besoin.
  • Un fournisseur expérimenté avec une expertise reconnue dans le secteur, aussi bien auprès d'entreprises très établies que de structures nouvelles en pleine croissance
  • Des expériences réussies de l'intégration des solutions dans des SIRH et ATS (système de gestion des candidatures)

Notre expertise dans l'aviation, et ce que nous pouvons faire pour vous

  • Définir ou redéfinir les compétences pour vos postes.
  • Dresser une carte de nos tests et outils en fonction de vos rôles et des besoins, proposer des assessments alternatifs et créer vos propres tests.
  • Personnaliser vos assessments afin de refléter une identité propre.
  • Exposer le processus et le flux de candidats à travers un processus de sélection basé sur un seuil de résultats attendus... et ce jusqu'aux dernières étapes de sélection.
  • Réaliser des projets pilotes ou des phases d'essai pour permettre l'ajustement au processus, et démontrer l'efficacité de la démarche.
  • S'adapter et s'intégrer aux SIRH et systèmes de gestion des candidatures déjà mis en place.
  • Revoir le processus en fonction des avantages attendus et requis. 
  • Analyser vos données et créer votre propre benchmark interne, en plus de fournir les accès à toutes nos données. 
  • Vous accompagner dans vos rapports sur vos processus auprès des équipes de management et de la Direction de l'entreprise.
  • Partager les dernières tendances, nos observations et nos recherches, qui influencent et dessinent l'assessment aujourd'hui.

easyJet : maximiser le retour sur investissement avec l'assessment en ligne

David Barrett, Chief Commercial Officer chez cut-e, parle de comment maximiser le ROI et présente la stratégie de talent optimisée pour le personnel navigant, les pilotes et les jeunes diplômés de easyJet. 

Le Global Aviation Talent Summit de cut-e

cut-e a organisé le 2ème Sommet Mondial des Talents du secteur aérien en octobre 2016. Le sommet était sponsorisé cette année par Etihad. Deux jours de présentations, de networking et d’études de cas. 

Quelques liens utiles :

cut-e global aviation talent summit
logo Dubai Duty Free

Dubai Duty Free sur cut-e

"Depuis que nous avons adopté les outils d'assessment en ligne, nous avons été en mesure d'économiser énormément de temps et des ressources dans l'identification des bonnes personnes pour notre entreprise"

logo easyJet

easyJet sur cut-e

Nous avons développé un questionnaire de jugement situationnel avec cut-e, conformément à la qualité de performance de notre personnel de cabine, et cela nous permet aujourd'hui un grand succès dans notre assessment et la culture de notre équipage easyJet."

logo Finnair

Finnair sur cut-e

Les outils cut-e nous ont permis de structurer et de préciser nos recrutements de pilotes et de personnel navigant, avec des modèles de compétences adaptés et des solutions d'assessment psychométrique en ligne de pointe"

logo Flydubai

FlyDubai sur cut-e

La qualité de nos recrutement a particulièrement augmenté, le temps assigné à l'embauche a diminué et notre taux de conversion de ceux qui atteignent les assessment centers s'est considérablement amélioré. Nous n'aurions pas pu y parvenir sans l'aide de cut-e et de ses outils.”

logo Scoot

Scoot sur cut-e

"Recruter les meilleurs talents est devenu plus simple avec l'accompagnement de cut-e"

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