Parmi les jeunes diplômés, savez-vous reconnaître vos meilleurs candidats ?

Etes-vous capable de les recruter rapidement... plus rapidement que vos concurrents ? Est-ce que votre processus de recrutement est apprécié des jeunes diplômés et renvoie une image positive de votre entreprise ? 

Quand vous recrutez des jeunes diplômés, vous cherchez à identifier les compétences et aptitudes dont votre entreprise a besoin. Plus vous collectez d’informations en début du processus, plus vous êtes en mesure de prendre votre décision rapidement, de vous concentrer sur les meilleurs profils et de les attirer dans votre entreprise. En parallèle, les candidats que vous n’embauchez pas doivent également repartir avec une impression favorable de leurs échanges avec vous.

Rapidité, efficience et efficacité de votre processus d’évaluation sont des facteurs cruciaux dans vos recrutements. cut-e vous aide à définir ce que vous cherchez, puis vous propose une sélection parmi ses tests et questionnaires permettant d'évaluer de manière pertinente les composantes cléspar la suite un panel de tests en accord avec cette définition et extraits de notre portefeuille, dans le but de déceler les candidats qui possèdent les aptitudes et compétences recherchées, qui sont capables d’apprendre et de se former, qui seront en adéquation avec les valeurs de l’entreprise et qui ont la personnalité et l’attitude qu’il faut pour réussir dans votre entreprise.

Ce que fait cut-e pour le recrutement de vos diplômés

Dès le début, cut-e travaille main dans la main avec vous pour définir les combinaisons adéquates de tests en vue de trouver les diplômés dont le profil correspond parfaitement à votre société. Le nom de votre entreprise apparaîtra sur le test en ligne, de telle sorte qu’on aura l’impression qu’il s’agit du vôtre. De plus, ce dernier sera en relation avec votre système de suivi des candidatures pour faire en sorte que le processus soit le plus automatisé possible.

Equité pour tous

Nos tests sont développés de manière à être justes et valables, et, nos tests étant disponibles dans plus de 40 langues, nous veillons à soutenir vos candidats dans la langue de leur choix.

Intégration homogène

Nous travaillons avec beaucoup de systèmes de suivi des candidatures, de systèmes RH et de systèmes d’évaluation tels que Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, i-Grasp, Talentlink. Cela signifie que nous augmenterons votre efficacité, réduirons l’erreur humaine et en ferons un procédé qui soit le plus accessible possible.

cut-e lance le premier jeu de recrutement sous forme de messagerie instantanée, pour un recrutement plus stimulant

chatAssess est un puissant outil de jugement situationnel prenant la forme d’une messagerie instantanée tels que WhatsApp ou Messenger qui évalue les forces, la personnalité et les capacités d'un candidat. D'une durée de 6 à 15 minutes, cet e-assessment a avant tout été conçu pour les phases d’attraction et de présélection chez les jeunes diplômés et d'apprentis.  
L'e-assessment ressemble aux applications de messagerie instantanée, ce qui en fait un outil attractif, stimulant et réaliste pour les candidats. Son format étant désormais utilisé par tous, chatAssess séduit aussi bien les candidats expérimentés que les jeunes en début de carrière.

Conseils pour votre candidature

David Barrett, CCO de cut-e Group, vous délivre ses conseils sur comment réussir à aller au bout du processus de sélection d'une entreprise, et comment maximiser vos chances d'embauche. Il recommande fortement la pratique des assessments en ligne.

Invité à passer un test en ligne ? 

Curieux de ce qui vous attend ? Nerveux ? Nous avons compilé tout ce dont vous avez besoin de savoir sur la passation d’un assessment en ligne