Amélioration des performances

Nos analyses alimentent une stratégie d'amélioration continue et une augmentation des performances de l'entreprise. 

Analyses

prédictives

cut-e box - Analyses prédictives

Prédire quel candidat ou collaborateur sera le plus performant dans son futur poste.

Validité psychométrique

La psychométrie, c'est notre passion. Notre R&D travaille main dans la main avec nos clients afin de développer des solutions robustes, au plus près des besoins et du business. 

 

Assessments

psychométriques

cut-e box - Assessments psychométriques

Mesurez le matching de compétences entre les compétences attendues dans le poste et celles du candidat. 

Des solutions mobiles et intégrées

Chez Aon, nous proposons des expériences candidat et RH plus agréables, simples et optimisées.

Expérience UX

cut-e box - Intégration et optimisation

Faciliter l'expérience candidat, RH et manager en proposant des solutions mobiles et intégrables dans votre ATS/SIRH. 

Votre stratégie d’évaluation des talents

Vos KPIs

Nous vous aidons à définir vos indicateurs de performance et à les mesurer afin d'atteindre vos objectifs. 

Retour sur

investissement

cut-e box - Votre retour sur investissement

Réduire les coûts, gagner du temps, augmenter son chiffre d'affaires, booster sa marque employeur ... les impacts sont nombreux et quantifiables. 

Notre R&D

Nos assessments sont conçus avec nos clients. La recherche est inscrite dans notre ADN et nous co dirigeons chaque année plusieurs travaux de recherches et thèses.

Innovation

cut-e box - Innovation et assessment

Proposer des processus uniques et innovants dans le recrutement ou en mobilité interne grâce aux assessments. 

Jeux & assessment

Nos solutions combinent la validité de nos assessments et le fun du jeu pour engager vos talents tout en conservant un recrutement de qualité.

 

Gamification

cut-e box - Gamification et assessment

Attirer et engager les candidats et collaborateurs avec le jeu. 

Ils nous font confiance

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Meilleure sélection
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Meilleure sélection
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Graduate Programs
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Améliorer la performance commerciale
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Augmenter les ventes
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Développement professionnel
Logo Burger King

Nous accompagnons leur stratégie d'acquisition et de développement des talents.

Moins de temps passé à recruter (0,5j vs 8,5j). Meilleur taux de réussite aux entretiens. Economies annuelles.

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+ 14% de candidats recrutés après l'assessment center. Economies de + de 100 000 GBP en 4 ans.

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- 60% de candidats suite à un assessment du potentiel très tôt dans le processus.

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+ 36% de chiffre d'affaires et + 42% de bénéfices en repensant le recrutement de ses nouveaux commerciaux.

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- 40% de temps passé à recruter. + 12,5% de chiffre d'affaires.

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Diminution du turnover. Promotions plus rapides.

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