Cut-e offre des assessments en ligne basés sur les meilleurs outils psychométriques, offrant des évaluations prédictives fiables grâce aux dernières avancées en psychométrie.
Les assessments en ligne cut-e
Les assessments en ligne cut-e aident les professionnels des ressources humaines (RH) et les managers opérationnels à prendre des décisions RH fiables et objectives. Ils sont reconnus pour leur innovation, leurs qualités psychométriques, leur facilité d’utilisation et leur agréabilité pour les candidats.
Cut-e vous aide à identifier les personnes ayant les compétences, aptitudes et motivations nécessaires pour réussir dans leurs rôles. Que ce soit pour la pré-sélection, la sélection, le développement du management, le teambuilding ou le développement organisationnel, cut-e fournit les outils intelligents dont les professionnels RH et les managers opérationnels ont besoin.
Tests et questionnaires cut-e
Les outils d’assessment en ligne cut-e, tels que les tests et questionnaires, sont courts, fiables, compréhensibles et agréables pour les utilisateurs. L’utilisation de bases de données d’items, de générateurs d’items en temps réel et de techniques de mesure adaptative permet un véritable bond en avant dans le domaine de l’évaluation RH.
Nos outils sont disponibles dans plus de 40 langues. Si vous souhaitez accéder à un ou plusieurs tests dans une langue supplémentaire, il suffit de nous contacter. Nous pouvons également intégrer facilement votre logo et votre charte graphique pour personnaliser les tests à votre image.
La science et la recherche derrière cut-e
Notre équipe internationale de R&D a deux priorités : travailler avec nos clients pour analyser les données d’assessments et rechercher, développer et tester de nouvelles approches pratiques pour résoudre les nouveaux défis de l’assessment et de l’évaluation RH.
Nous participons régulièrement à des conférences, contribuons à la rédaction de livres blancs, soumettons des publications à des revues académiques et valorisons le développement professionnel continu. Nous encourageons également l’utilisation de nos outils dans le cadre de travaux de recherche universitaires, grâce à l’accès à nos outils et à notre support pour les étudiants et les enseignants.
L’analytique dans la prise de décisions
Chez cut-e, nous combinons des analyses statistiques traditionnelles et des techniques innovantes, comme les algorithmes d’apprentissage et l’intelligence artificielle. Cette expertise nous donne une meilleure compréhension des données d’assessment, car nous pouvons rapidement détecter des modèles, des tendances émergentes et des irrégularités.
##La qualité chez cut-e
La qualité de l’évaluation est le critère fondamental d’un assessment chez cut-e :
- Nos instruments sont revus par un comité scientifique indépendant.
- Nos tests et questionnaires sont basés sur les dernières recherches en psychométrie et sont utilisables selon un certain nombre de normes intersectorielles.
- Nous réalisons régulièrement de nouvelles études de validation pour chacun de nos outils.
- Cut-e a reçu la certification ISO/IEC 27001 pour les systèmes de management de la sécurité des informations.
- Des études d’impacts et des règles Diversité et Inclusion font partie intégrante de notre démarche.
- Nos systèmes informatiques et systèmes de gestion de l’information suivent les législations nationales sur la protection des données.
- Nos outils sont conçus selon les standards internationaux des institutions reconnues comme le Commission Internationale des Tests (International Test Commission – ITC), la Fédération Européenne des Associations de Psychologues (European Federation of Psychologists’ Associations – EFPA), et l’Association Américaine de Psychologie (American Psychological Association – APA).
Les clients au cœur du projet cut-e
Chez cut-e, nous savons que vous voulez des assessments valides et fiables ; pragmatiques, ils doivent également servir votre marque employeur et favoriser l’expérience candidat. Nous concevons des instruments sur mesure – comme les Tests de Jugement Situationnel ou les questionnaires 360° feedback – qui portent votre marque et vos messages tout en étant difficiles à biaiser. Tous nos tests et questionnaires en ligne peuvent être intégrés à vos SIRH et systèmes de gestion des candidatures grâce à la technologie SSO (single sign on) facilitant une expérience candidat unique.
Les critères de transparence et d’équité dans le choix d’un outil d’évaluation
Un facteur déterminant dans la sélection d’outils d’évaluation est la manière dont est encadré le candidat avant, pendant et après la passation du questionnaire ou du test. Un bon questionnaire d’évaluation doit apporter le bon niveau de transparence.
Pour assurer toute équité, il est important de s’assurer que les tests n’occasionnent aucune discrimination, qu’elle soit d’ordre ethnique, socio-culturelle ou de genre. Cela signifie par exemple, que les personnes qui ont un handicap puissent passer les tests et questionnaires, sans que leur handicap ne soit une contrainte, même si cela nécessite une adaptation ou assistance.
Les critères spécifiques aux outils d’évaluation en ligne
Au-delà des critères qui s’appliquent à tous les outils d’évaluation informatisés, certains s’appliquent plus spécifiquement aux outils d’évaluation en ligne. Les solutions d’évaluation en ligne doivent être simples, sécurisées, indépendantes du matériel informatique utilisé, intégrables et accessibles.
L’évolution de l’usage de l’assessment en ligne
L’usage de l’assessment en ligne augmente. Il a augmenté de 18% depuis ces 2 dernières années. 52% des participants utilisent aujourd’hui l’assessment en ligne, majoritairement dans les processus d’embauche, mais également à des fins de développement. Les marchés intermédiaires en développement sont sur le point de fairedisparaître l’écart avec les marchés matures. La nature de l’assessment change si l’on en croit les résultats à l’international. Les employeurs continuent de rechercher dans l’assessment un outil d’aide à la décision, pour prendre de meilleures décisions et moins risquées. Ils veulent également être à même de prédire quels candidats seront les plus performants.
Conclusion
Cut-e offre des solutions d’évaluation en ligne basées sur les dernières avancées en psychométrie. Ces outils aident les professionnels des RH et les managers opérationnels à prendre des décisions éclairées et objectives. Avec une attention particulière portée à la qualité, à la transparence, à l’équité et à l’accessibilité, cut-e s’efforce de fournir des assessments qui répondent aux besoins spécifiques de chaque organisation.