Introduction
Importance des Assessments en Ligne
Les assessments en ligne sont devenus un outil essentiel dans le processus de recrutement. David Barrett, CCO de cut-e, souligne l’importance de se familiariser avec ces évaluations pour maximiser vos chances d’embauche.
Présentation de l’Assessment en Ligne
L’assessment en ligne est un processus d’évaluation des compétences et des caractéristiques spécifiques d’un candidat via Internet. Il est principalement utilisé dans le cadre du recrutement pour déterminer si un candidat est le bon choix pour un poste donné.
Définition et Construction de l’Assessment en Ligne
Qu’est-ce que l’Assessment en Ligne ?
L’assessment en ligne est un processus qui évalue les compétences ou les caractéristiques spécifiques d’un candidat via Internet. Il est utilisé dans le cadre du recrutement pour déterminer si un candidat est adapté à un poste spécifique.
Comment Construit-on un Assessment en Ligne ?
Les assessments en ligne sont construits à partir de plusieurs tests et/ou questionnaires que le candidat doit passer. Ces tests peuvent inclure des évaluations de la mémoire, de la concentration, des connaissances linguistiques, ainsi que des questionnaires de personnalité.
Organisation des Tests
Les tests sont organisés de manière à ce que le candidat ait d’abord accès aux instructions qui décrivent le test et les tâches à accomplir. Après avoir compris les instructions, le candidat est invité à réaliser quelques exercices avant de commencer le test réel.
Types de Tests dans un Assessment en Ligne
Différents Types de Tests
Il existe de nombreux types de tests utilisés dans un assessment en ligne. Ces tests peuvent évaluer des compétences telles que la concentration, le raisonnement logique, la compréhension verbale, ainsi que des qualités comme la volonté de coopérer, l’ambition ou la sensibilité. Des connaissances professionnelles spécifiques sont également évaluées grâce à des tests de connaissance.
Ce qui n’est pas Testé
Certaines caractéristiques, comme la volonté d’aider ou l’agrément avec les autres, sont difficiles à évaluer dans un assessment en ligne. Ces traits sont souvent évalués lors d’entretiens ou de mises en situation, comme les jeux de rôle ou les exercices de groupe.
Avantages de l’Assessment en Ligne
Pourquoi Utilise-t-on de Plus en Plus les Assessments en Ligne ?
Les assessments en ligne présentent de nombreux avantages par rapport aux évaluations traditionnelles. Ils sont objectifs, fiables pour prévoir l’adéquation d’un candidat à un poste, et offrent des avantages matériels concrets.
Avantages Matériels des Assessments en Ligne
Les candidats peuvent passer un test en ligne quand et où ils le souhaitent, ce qui permet d’économiser les frais de voyage. L’évaluation automatisée des résultats permet de gagner du temps et de l’argent, et de réduire les risques d’erreurs de correction.
Préparation pour l’Assessment en Ligne
Comment se Préparer pour un Assessment en Ligne ?
Il est recommandé de se familiariser avec les tests en ligne avant de passer une évaluation. Vous pouvez vous entraîner sur le site « Testez les tests » de cut-e pour vous familiariser avec les différents types de tests en ligne.
Matériel Nécessaire pour Passer un Assessment en Ligne
Pour passer les tests, vous avez besoin d’un ordinateur avec un accès Internet et un navigateur récent. Vous avez également besoin de Flash Player pour passer le test lui-même.
Comment Gérer le Stress pendant un Assessment en Ligne ?
Il est normal de ressentir de la nervosité avant de passer un test en ligne. Cependant, un certain degré de nervosité peut avoir un effet positif en focalisant votre attention et en mobilisant votre énergie.
Conseils pour les Personnes en Situation de Handicap
Pour les candidats en situation de handicap, des arrangements spécifiques doivent être mis en place pour assurer l’équité de l’évaluation. Il est recommandé de contacter directement l’entreprise pour discuter des dispositifs à mettre en place.
Passage de l’Assessment en Ligne
Quand et Comment Passer un Assessment en Ligne ?
Un des avantages des tests en ligne est que vous pouvez les passer quand vous le souhaitez. Cependant, il est important de vous assurer que vous vous sentez bien et alerte au moment de passer le test.
Durée d’un Assessment en Ligne
La durée d’un assessment en ligne dépend de l’entreprise et du poste pour lequel vous postulez. En général, il n’y aura pas plus de 5 tests à passer.
Que Faire en Cas de Problème Technique pendant un Assessment en Ligne ?
Si vous rencontrez un problème technique pendant un test, comme la fermeture soudaine de votre navigateur, contactez l’entreprise pour qu’elle puisse débloquer le test.
Importance de l’Intégrité lors du Passage d’un Assessment en Ligne
Il est illégal de faire passer les tests par quelqu’un d’autre. Si vous êtes découvert en train de tricher, vous serez automatiquement et définitivement exclu du processus de sélection.
Après l’Assessment en Ligne
Que se Passe-t-il Après avoir Passé un Assessment en Ligne ?
Une fois que vous avez passé tous les tests, vous devez attendre que l’entreprise vous contacte pour vous communiquer les résultats et vous indiquer la suite du processus. Si tout s’est bien passé, vous serez probablement invité à un entretien.
Comment sont Évalués les Tests en Ligne ?
Pour les tests d’aptitude et de performance, des points sont attribués pour chaque bonne réponse et retirés pour chaque mauvaise réponse. Pour les questionnaires de personnalité ou de motivation, il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse. Il s’agit plutôt de déterminer si votre personnalité ou vos motivations correspondent aux attentes pour un poste donné.
Retour sur les Tests et Gestion des Données Personnelles
La politique des entreprises en matière de retour sur les tests et de gestion des données personnelles peut varier. Cependant, vous avez le droit de demander un retour sur vos tests et de savoir comment vos données sont gérées. En général, les résultats des tests et certaines de vos données personnelles sont conservés dans une base de données sécurisée pendant au moins la durée du processus de candidature.