La réponse optimale à tous les défis RH

cut-e conçoit et développe des solutions d'assessment pour répondre aux nouveaux défis RH.

A l'écoute de nos clients, nous analysons avec eux leur contexte, leurs problématiques, leurs objectifs et leurs contraintes. Orientés solutions pratiques et innovantes, nous allons au coeur du problème et recherchons la meilleure solution par rapport aux besoins de nos clients. 

cut-e fournit chaque jour des solutions d'évaluations psychométriques en ligne dans le monde entier, à des entreprises de tout secteur et de toute taille. Nous comptons parmi nos clients les plus grandes entreprises internationales mais également des PME, des cabinets de conseil et des organisations internationales.

"Les tests cut-e tests sont faciles et simples à administrer."Ute Wiedemann, PAUL HARTMANN

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Allianz : sélectionner les meilleurs commerciaux

Découvrez comment cut-e a aidé Allianz a sélectionner son personnel commercial parmi un bassin de candidat conséquent

  • Le challenge : sélectionner les meilleurs commerciaux parmi un grand bassin de candidat
  • La solution : concevoir un processus de pré-candidature pertinent et adapté
  • Le résultat : une pré-sélection attractive et efficace avec l'assessment en ligne et des entretiens transparents

Savoir évaluer de manière fiable

Comment puis-je mettre en place des processus d'évaluation fiables et consistants ?

Toute décision RH - que ce soit en recrutement, en mobilité, en développement des collaborateurs, en formation, ou dans tout autre situation de changement RH - devrait commencer par une évaluation. L'évaluation - ou l'assessment - permet de donner une image, à un moment donné, d'un certain nombre de composantes clés de la performance professionnelle d'une personne. Savoir évaluer, c'est savoir ce que l'on est censé évaluer, pourquoi et comment on va pouvoir évaluer d'une manière qualitative, c'est-à-dire objective, fiable et valide.

cut-e accompagne les entreprises:

cut-e conçoit des solutions simples, faciles à mettre en place, utilisables de manière très autonome par les entreprises et les responsables des Ressources Humaines.

Définir les critères de sélection pour un poste

Comment puis-je identifier plus facilement les critères clés pour réussir dans un poste, et ainsi avoir une base solide d'aide à la décision ?

cut-e vous permet de réaliser facilement et gratuitement des analyses de besoins pour chacun de vos postes, que vous pouvez ensuite utiliser lors des évaluations des personnes.

  • Une grande partie du succès d'un recrutement dépend, en amont, de la définition précise et claire du poste. En pratique, cette phase est pourtant souvent négligée.
  • L’outil en ligne Job Manager vous offre la possibilité d’analyser les exigences d'un poste d’une manière rapide, fiable et facile d'accès. Cet outil permet de créer une description précise du poste par la saisie des compétences, comportements et attitudes clés pour sa réussite. Il vous incite à faire des choix, à poser des priorités. Ensuite, les résultats peuvent être utilisés comme filtre automatique pour sélectionner les candidats à l’aide des instruments d’évaluation en ligne cut-e.

Pré-sélectionner de manière plus efficiente

Comment pré-sélectionner rapidement les bons candidats dans le processus de recrutement ?

cut-e vous aide à réduire vos coûts grâce à une pré-sélection efficace de vos candidats:

  • Lorsque de nombreux candidats postulent pour un nombre limité de postes, vous avez besoin d'informations fiables pour sélectionner, rapidement et sans effort, les candidats intéressants. cut-e vous fournit des tests et questionnaires fiables qui permettent, par exemple, d'effectuer une pré-sélection d’apprentis, de stagiaires, d'alternants, de commerciaux, ...
  • Tous nos instruments s'intègrent facilement à vos processus de sélection et à votre système de gestion des candidatures. Si vous le souhaitez, nous vous fournissons également un système complet de recrutement et de sélection en ligne.

Améliorer les décisions de sélection

Comment utiliser l'assessment en ligne pour améliorer les prises de décisions en phase de sélection ?

cut-e vous aide à prendre des décisions plus sûres en sélection et en développement RH:

  • Une erreur lors d'une nomination à un poste clé peut s'avérer très onéreuse pour l'entreprise. Pourtant il est possible de réduire ces erreurs. Il a été démontré qu'investir dans des méthodes de sélection modernes permettent d'améliorer grandement les décisions et l'efficacité de la gestion des ressources humaines.
  • cut-e met à votre disposition des instruments psychométriques très innovants et scientifiquement validés. Tous nos produits sont accessibles par internet et ne demandent aucune infrastructure informatique particulière. Nos solutions sont conçues sur mesure pour tenir compte de vos exigences et de vos contraintes. Elles peuvent être adaptées à votre identité visuelle et charte graphique.

Développer les performances commerciales

Comment améliorer les performances commerciales, en développant les vrais axes différentiateurs ?

cut-e vous aide à identifier et à développer les compétences clés pour la réussite de vos vendeurs et commerciaux.

  • Les équipes commerciales performantes sont celles qui réussissent à mettre en oeuvre, à chaque étape du processus de vente, des comportements et des attitudes clés pour le succès de la vente. cut-e a développé un système d'assessment commercial permettant de détecter, chez des commerciaux, les forces sur lesquelles ils peuvent s'appuyer et les axes d'amélioration à travailler. 
  • L'assessment commercial s'appuie sur un modèle de cycle de vente modélisé par cut-e, qui représente les 8 phases essentielles d'un processus de vente. Sur la base des résultats du questionnaire de personnalité et de motivation shapes (sales), des choix fiables peuvent être faits et des plans de développement ciblés peuvent être définis avec les collaborateurs. L'assessment commercial ne remplace pas l’entretien personnel, mais fournit des supports intéressants pour un échange constructif.
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Allianz : sélectionner les meilleurs commerciaux

Découvrez comment cut-e a aidé Allianz a sélectionner son personnel commercial parmi un bassin de candidat conséquent

  • Le challenge : sélectionner les meilleurs commerciaux parmi un grand bassin de candidat
  • La solution : concevoir un processus de pré-candidature pertinent et adapté
  • Le résultat : une pré-sélection attractive et efficace avec l'assessment en ligne et des entretiens transparents

Valoriser et dynamiser un processus de feedback tout en augmentant son efficacité

cut-e vous aide à mener des processus de feedback 360° grâce à des rapports à forte valeur ajoutée

  • De nos jours, de nombreuses entreprises connaissent déjà l’utilisation du système de 360° « Multi rater feedback » (bottom-up feedback, 360° feedback). La plupart d’entre elles font face à la masse de travail que cela implique, sans toujours être convaincu de la réelle valeur ajoutée comparativement. cut-e offre aujourd'hui une plate-forme en ligne optimisée pour que vous puissiez effectuer ces travaux rapidement et sans difficultés.
  • Le système comprend un questionnaire 360° axé sur les compétences. Ce questionnaire peut également être adapté à vos propres modèles d'évaluation des compétences. Nous adaptons également le flux de données (workflow) à vos besoins et pouvons bien évidement l'adapter à votre charte graphique. Des rapports interactifs encouragent l’étude active des résultats et permettent de définir des plans de développement.

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