Pour mieux mener une stratégie RH, il est nécessaire pour les entreprises de disposer des outils de qualités. Les outils en question sont des logiciels de gestion des informations comme le SIRH qui est un système en pleine évolution. Découvrez ci-dessous les différents outils de gestion en RH.
SIRH : enjeu et choix du logiciel
Avant de faire un choix du logiciel SIRH qui convient à votre entreprise, vous devez vous poser certaines questions. Qu’est-ce que le SIRH ? Qu’apporte-t-il au RH ? Comment bien mettre en place ce système ? Vous trouverez ci-dessous les réponses à vos questions concernant le SIRH.
Le SIRH est un outil pour une solution collaborative. Les entreprises peuvent paramétrer ce logiciel afin de permettre aux employés d’avoir accès directement à leur demande de congé, de mobilité et de formation. En dehors du gain de temps qu’apporte le logiciel, il offre une grande responsabilisation aux collaborateurs de l’entreprise et leur procure un sentiment d’autonomie. Grâce au logiciel SIRH, les employés peuvent aussi intervenir de façon à mettre en valeur leur expérience professionnelle.
Pour gagner du temps avec l’automatisation, le SIRH permet d’alléger les services de paies, d’éditer de manière automatique les bulletins de paie et permet également la saisie automatique des notes de frais. En tant que logiciel de gestion de temps, le SIRH permet d’accélérer et de fluidifier les plannings. Cela permet de coordonner les grilles de la masse salariale.
Il est à retenir que le SIRH permet d’automatiser la gestion administrative et la gestion du personnel.
Le HR analytics
Cet outil permet d’exploiter les données relatives avec la fonction RH, grâce aux différents systèmes d’information comme le SIRH. Pour bien exploiter ses informations, vous devez faire un questionnaire sirh qui doit pouvoir vous aider à atteindre efficacement les objectifs des RH. Avec cet outil, vous pouvez faire des analyses afin d’anticiper les tendances sociales. Il peut aussi permettre de prendre des décisions stratégiques et opérationnelles en se basant sur les informations recueillies lors des analyses.
Les techniques d’analyse mises en œuvre utilisent des bases statistiques pour mettre en adéquation les attentes des employés ainsi que les besoins de l’entreprise. Il est important de savoir que le RH analytics permet de gérer la pyramide des âges ou le capital humain. En effet, il anticipe les futurs besoins des collaborateurs en termes de profils, d’effectif et surtout de compétence. De plus, il permet également de réduire l’absentéisme et encourage par la même occasion le présentéisme. Pour cela, il fonctionne de manière préventive en identifiant les facteurs et les signaux faibles. Enfin, il faut retenir que le RH analytics fidélise les talents en identifiant et en cherchant à comprendre les raisons des motivations et d’anticiper les risques de démotivation.
La gestion des parcours professionnels
Cet outil présente le parcours professionnel d’un agent au sein d’une entreprise. Ainsi, le parcours professionnel permet au RH d’optimiser le capital humain de l’entreprise. L’utilité de cet outil réside dans le choix des compétences. En effet, la gestion des parcours professionnels permet d’assurer les choix concernant les postes, autrement, les bonnes personnes au bon endroit et au bon moment.
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