Psychologie du travail : pourquoi la formation SSCT est-elle importante ?

Il est important pour une entreprise d’établir une politique permettant de diminuer les nombreux facteurs pouvant affecter la santé des salariés. Pour trouver de solution à ce problème, l’ensemble des travailleurs doivent se sentir concernés par cette politique et des délégués doivent être élus pour veiller au respect de la politique. C’est dans cette optique qu’intervient la formation SSCT dont l’objectif consiste à former les intervenants principaux et à les sensibiliser sur leurs missions de psychologie du travail.

Les missions des élus du CSE

La mise en place du comité social économique (CSE) a remplacé le comité économique ou CE en entreprise. En effet, les questions de la santé, de la sécurité et des conditions de travail sont devenues plus urgentes que jamais. C’est d’ailleurs ce qui a donné naissance à la formation SSCT dont la psychologie du travail constitue le principal intérêt. Elle est proposée par des experts comme  https://psycho-ergonomie.fr en vue de venir en aide aux travailleurs.

Ainsi, cette question doit être traitée au moins quatre fois dans l’année au niveau de l’entreprise. De même, elle peut être abordée au cours d’une réunion régulière du CSE. Toutefois, pour un bon déroulement de la politique de réduction de risques, il est important de passer par une formation SSCT.

Assurer la santé et la sécurité au travail

La formation SSCT est un apprentissage ayant pour but  d’éveiller la curiosité des élus du CSE dans le cadre de la prévention des risques. Ceux-ci disposeront ainsi des outils nécessaires pour étudier les différents postes de travail et mener convenablement les missions assignées. Ils auront également connaissance des différentes techniques de sécurisation qui peuvent être utilisées pour améliorer les conditions de travail.

D’ailleurs, cette formation de psychologie du travail peut être complétée par d’autres formations en vue de mieux approfondir certaines notions jugées nécessaires . Ceci permettra d’aborder des notions plus larges telles que la médecine du travail ou encore la gestion des risques psychosociaux.

Ainsi, la formation SSCT constitue un grand avantage à long terme pour l’ensemble de l’entreprise. En effet, elle permettra d’offrir de meilleures conditions aux travailleurs et de réduire les risques auxquels ces derniers sont exposés.

Assurer le respect des devoirs légaux de l’employeur

L’élu CSE a pour objectif d’assurer le respect des obligations légales de l’employeur, notamment la prévention des risques professionnels. Il réalise ainsi un travail de suivi et de contrôle grâce aux notions acquises à la formation SSCT.

Pour prévenir les risques au travail, l’employeur doit mettre en place un certain nombre de mesures. Il s’agira de prévenir et de sensibiliser sur les risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés. Il devra aussi établir un plan de formation autour du thème pour une meilleure connaissance de celui-ci.

Par ailleurs, les articles de loi L4121-1 définis dans le code du travail rappellent les obligations de l’employeur. Il est aussi possible de faire appel à des juristes pour mieux détailler les droits et devoirs des deux parties.

Par ailleurs, la formation permet d’avoir une meilleure compréhension des obligations de l’employeur. Ainsi, les élus CSE pourront remplir leurs missions efficacement et soumettre ces derniers aux différentes réformes imposées. Il peut s’agir d’une réorganisation des postes de travail, d’une acquisition d’équipements, etc.

Enfin, grâce à cette formation de psychologie du travail, les élus CSE seront à même de maitriser les sujets sensibles et techniques. C’est le cas des risques de troubles musculo-squelettiques (TMS), du stress au travail.